AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)
Das Lernprogramm ermöglicht, Ihr eigenes Verhalten bezüglich Diskriminierung und Vorurteilen zu reflektieren und so gegebenenfalls eine Verhaltensänderung anzustoßen.
Zum Hintergrund:
Der EU AI-Act ist das weltweit erste Regelwerk für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und wurde von den EU-Mitgliedstaaten verabschiedet. Das Gesetz ist zum August 2024 in Kraft getreten und betrifft alle Unternehmen, die KI-gestützte-Systeme einsetzen.
Ein Überblick:
- Risikobasierter Ansatz: Der EU AI-Act legt einen risikobasierten Ansatz fest. Je höher das Risiko bei der Anwendung von KI eingeschätzt wird, desto strenger sind die Vorgaben. Beispielsweise sind KI-Systeme, die das Verhalten von Personen gezielt beeinflussen und manipulieren können, verboten.
- Transparenzpflicht: Künstlich erzeugte oder bearbeitete Inhalte (wie Audios, Bilder und Videos) müssen eindeutig als solche gekennzeichnet werden.
- Hochriskante KI-Systeme: KI-Systeme in kritischen Bereichen wie Infrastruktur, Beschäftigung, Gesundheitswesen oder Bankenwesen müssen bestimmte Anforderungen erfüllen, um auf dem EU-Markt zugelassen zu werden.
- Umsetzung in nationales Recht: Die EU-Mitgliedstaaten müssen den EU AI-Act nun in nationales Recht umsetzen, um KI in verschiedenen Bereichen sicher und verantwortungsvoll einzusetzen.
Gerade vor diesem Hintergrund ist es besonders wichtig und eine gesetzliche Vorgabe der EU, Ihre Mitarbeiter zum sicheren Umgang mit KI zu schulen.
Lernziele
- Grundlagen des Gesetzes und Anwendungsbereiche kennen
- Das AGG in der betrieblichen Praxis sicher anwenden
Bearbeitungszeit
- 1 WBT mit 60 Minuten
Zielgruppe
- Alle Mitarbeitenden
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Methoden
- Übungen und ein Test ermöglichen eine interaktive Nutzung des Programms und gewährleisten die Nachhaltigkeit des Gelernten
- Checklisten unterstützen Sie bei der Umsetzung der neuen Regelungen im Arbeitsalltag
- Videosequenzen veranschaulichen diskriminierendes Verhalten im Arbeitsalltag und zeigen Interventionsmöglichkeiten und Handlungsalternativen
Kapitel
- Grundlagen und Anwendungsbereiche des AGG
- Auswirkungen für Unternehmen – Chancen und Risiken
- Auswirkungen für Führungskräfte, Personalverantwortliche, Mitarbeitende
- Formen und Stufen von Diskriminierung
- Anwendungsbereiche und Auswirkungen des AGG
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